Goed werkgeverschap bestaat uit verschillende onderdelen. Over sommige dingen zijn duidelijke afspraken gemaakt in de wet of in de cao. Zoals de arbeidsvoorwaarden. Maar goed werkgeverschap gaat ook over zaken waar de wet niets over zegt. Een teamlunch of een kerstborrel voor jou en je collega's, bijvoorbeeld. Goed werkgeverschap: de basisregels. Met de beginselen van goed werkgeverschap is in de rechtspraak een poging gedaan om het vage begrip ‘goed werkgeverschap’ iets concreter te maken. Omdat dit slechts beginselen zijn, kijkt de rechter steeds naar de omstandigheden van ieder specifiek geval. Toch is het goed om ervan op de hoogte te zijn. De 6 beginselen van goed.
Werkgeverschap betekenis Het voorkomen van slecht werkgeverschap begint bij het begrijpen van wat goed werkgeverschap inhoudt. Bij Perspectief zijn we dagelijks bezig met het verbeteren van processen in onze eigen organisatie en die van onze klanten. Zou je graag in gesprek willen over goed werkgeverschap, neem dan contact met ons op.
Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap is een vage begrip dat in het arbeidsrecht wordt bepaald door artikel van het Burgerlijk Wetboek. Het houdt in dat de werkgever zich zorgvuldig, eerlijk, gelijk en verantwoordelijk gedraagt tegenover de werknemers. Lees meer over de 6 beginselen van goed werkgeverschap en hoe ze werken in de praktijk. Goed werkgeverschap is zorgen voor je werknemers. Dat gaat over basisregels, zoals geen misbruik van macht, verzekering en behandeling, en over extra's, zoals opleidingen, vakantiedagen en feestjes. Lees wat goed werkgeverschap betekent voor jou en je rechten.
Goed werkgeverschap Goed werkgeverschap betekent dat medewerkers op de juiste manier geleid worden en daarbij is belangrijk dat een werkgever zich als een goede werkgever gedraagt. Maar wat moet je doen om een goede werkgever te zijn? We delen je de 6 beginselen van goed werkgeverschap.
Verantwoordelijk werkgeverschap
Goed werkgeverschap bestaat uit verschillende onderdelen. Over sommige dingen zijn duidelijke afspraken gemaakt in de wet of in de cao. Zoals de arbeidsvoorwaarden. Maar goed werkgeverschap gaat ook over zaken waar de wet niets over zegt. Een teamlunch of een kerstborrel voor jou en je collega's, bijvoorbeeld. Goed werkgeverschap: de basisregels. Goed werkgeverschap betekent heel kort gezegd dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het creëren van een gezonde én veilige werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen uitoefenen.
Verantwoordelijk werkgeverschap Met de beginselen van goed werkgeverschap is in de rechtspraak een poging gedaan om het vage begrip ‘goed werkgeverschap’ iets concreter te maken. Omdat dit slechts beginselen zijn, kijkt de rechter steeds naar de omstandigheden van ieder specifiek geval. Toch is het goed om ervan op de hoogte te zijn. De 6 beginselen van goed.
Moderne werkgeverschap
Modern werkgeverschap als middel tegen verzuim. Modern werkgeverschap is niet alleen een belangrijk middel om jobhoppen te voorkomen, het kan ook bijdragen aan het omlaag brengen van het verzuim. Door werknemers autonomie te geven en regie over hun functie en carrière, zullen ze minder stress ervaren en is de kans dat ze uitvallen ook kleiner. Ontdek hoe moderne werkgevers inspelen op persoonlijke groei en levensfases. Experts Wim Davidse en Marc Voskuilen delen concrete inzichten over flexibel werkgeverschap.
Moderne werkgeverschap Whitepaper: Personeel behouden en motiveren - 8 tips voor modern werkgeverschap. Waarom modern werkgeverschap zo belangrijk is. Het is een flinke uitdaging om mensen te werven én je medewerkers te behouden. De nieuwe generatie werknemers zijn flexibeler, wisselen sneller van werkgever of functie en zoeken continu naar nieuwe uitdagingen.
Hrm betekenis
HRM is de optimale inzet van werknemers om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Lees over de taken, de architectuur en de software van HRM, en hoe je jezelf kunt positioneren als HR-manager. HRM staat voor Human Resource Management. Het is een andere benaming voor de Nederlandse term personeelsbeleid. HRM is eigenlijk heel breed. Het omvat zowel het rekruteren van nieuw personeel, als het begeleiden van personeel bij ontslag. Ook de ontwikkeling van personeel is een belangrijk onderdeel van HRM. Bekijk hier de verschillende HRM.
Hrm betekenis HRM staat voor Human Resource Management en is het beheren en optimaliseren van het personeel binnen een organisatie. Lees meer over de taken, de opleidingen en de carrièremogelijkheden van HRM bij NHA.
