Actieve tolerantie betekenis

Actieve tolerantie houdt de vrijheid in om anders te zijn, te denken of te handelen, maar veronderstelt ook dat men de eigen opvatting of gedraging (al dan niet bewust) opneemt als de zijne, als de eigene, waartegenover men niet onverschillig staat 4. Wat is actieve tolerantie? Hoe heeft het begrip 'tolerantie' zich in de afgelopen zeshonderd jaar ontwikkeld? En hoe verhoudt tolerantie zich tot actief pluralisme?.

Actieve tolerantie betekenis Tolerantie geeft aan in welke mate mensen die anders denken, zich anders gedragen of anders worden geaccepteerd in de maatschappij. Tolerantie wordt ook wel verdraagzaamheid genoemd. Tolerantie komt van het Latijnse woord tolerare, dat verdragen betekent.

Bewuste acceptatie

In dit artikel staan we stil bij de stappen die je kunt zetten om acceptatie te integreren in je dagelijks leven, de voordelen die het met zich meebrengt, en hoe je door acceptatie een fundament van innerlijke rust kunt bouwen. Acceptatie kan alleen in dit moment plaatsvinden. Niet straks, niet als de situatie verandert. Het vraagt om aanwezigheid, om een bewuste keuze om niet vast te blijven zitten in verhalen over hoe het zou moeten zijn. Bewuste acceptatie Emotionele acceptatie is een daad van moed, waarbij je je emoties erkent en omarmt zonder te oordelen. Mindfulness verankert acceptatie, waardoor je gezond, niet-reactief en in het heden met emoties om kunt gaan.

Verschillen respecteren

Culturele gevoeligheid is van cruciaal belang in de huidige diverse wereld, omdat het individuen in staat stelt de verschillen tussen verschillende culturen te waarderen en te respecteren. Voor opvoeders en ouders is het aanleren van culturele gevoeligheid essentieel om een inclusieve en harmonieuze omgeving voor kinderen te bevorderen. Voordat u andere culturen kunt waarderen en respecteren, moet u zich bewust zijn van uw eigen culturele aannames en voorkeuren. Hoe communiceer je, neem je beslissingen, geef je feedback en ga je om met conflicten? Hoe weerspiegelt dit gedrag uw culturele waarden en normen? Hoe kunnen ze verschillen van die van uw teamleden?.

Verschillen respecteren Het is belangrijk om je bewust te zijn van deze verschillen en je aan te passen aan de lokale normen. Door op tijd te komen en rekening te houden met de lokale perceptie van tijd, toon je respect voor de lokale cultuur.

Inclusie bevorderen

Tips om inclusie te bevorderen. Maak de collega’s bewust van mogelijke verschillen in belevingswereld. Laat mensen met status of gezag, zoals leidinggevenden, zich uitspreken voor een werksfeer waarin ieder zichzelf kan zijn en intimidatie en discriminatie wordt tegengegaan. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (D&I) op de werkplek is essentieel voor het creëren van een positieve en ondersteunende omgeving waarin alle werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Maar wat betekent D&I precies? ‍ Wat is D&I op de werkvloer?. Inclusie bevorderen Inclusie is het omgaan met grenzen, leiderschap, macht, privileges, conflicten, verschillen en overeenkomsten. Met als doel: effectief samenwerken met verschillen en elkaar met een open mind versterken.

Sociale cohesie

Viewed as the glue that binds societies, social cohesion is considered an essential ingredient to address common societal challenges. Definitions and associated conceptual frameworks usually summarise social cohesion as collective attributes and behaviours characterised by positive social relations, a sense of identification or belonging, and an orientation towards the common good. However. Sociale cohesie is de samenhang in een maatschappij, die kan worden beïnvloed door verschillende factoren zoals economische ongelijkheid, identiteit, contract, macht en waarden. Deze pagina geeft een overzicht van de sociologische en filosofische benaderingen, de micro- en macroniveaus en de historische veranderingen van sociale cohesie in Nederland en Amerika. Sociale cohesie Investigators interested in developing a general theory of social cohesion are confronted with a complex body of work that involves various definitions of social cohesion, specialized literatures on particular dimensions of social cohesion (e.g., membership turnover, organizational commitment, categorical identifications, interpersonal attachments, network structures), and lines of inquiry.